En ideell medlemskapsorganisation som tillhandahåller opartisk information och forskning om breda baserade personalbeståndsplaner ESOP (Employee Stock Ownership Plan) Fakta Från och med 2015 uppskattar vi vid National Center for Employee Ownership (NCEO) att det finns ungefär 7 000 anställningsaktieägarplaner (ESOP ) som täcker cirka 13,5 miljoner anställda. Sedan början av 2000-talet har antalet planer minskat, men antalet deltagare har ökat. Det finns också cirka 2000 vinstdelnings - och aktiebonusplaner som väsentligt investeras i aktiebolag och är som ESOPs på andra sätt. Dessutom uppskattar vi att cirka 9 miljoner anställda deltar i planer som ger aktieoptioner eller andra individuella aktier till de flesta eller alla anställda. Upp till 5 miljoner deltar i 401 (k) planer som främst investeras i arbetsgivarlagret. Så många som 11 miljoner anställda köper aktier i sin arbetsgivare genom personalinköp planer. För att eliminera överlappning uppskattar vi att cirka 28 miljoner anställda deltar i en anställdas ägarplan. Dessa siffror är uppskattningar, men är förmodligen konservativa. Sammantaget kontrollerar anställda nu cirka 8 av bolagets egna kapital. Även om andra planer nu har betydande tillgångar, har de flesta av de beräknade 4000 majoriteten anställda bolagen ESOP. Huvudsakliga användningar av ESOPs Omkring två tredjedelar av ESOPs används för att ge en marknad för aktierna hos en avgående ägare till ett lönsamt närstående företag. Merparten av resten används antingen som en kompletterande personalförmånsplan eller som ett medel för att låna pengar på ett skattebegränsat sätt. Mindre än 10 planer finns i offentliga företag. Däremot används aktieoptioner eller andra ersättningsprogram för eget kapital främst i offentliga företag som anställningsförmåner och i snabbt växande privata företag. Medarbetarskap och företagsprestation En 2000 Rutgers-studie visade att ESOP-företag växer 2,3 till 2,4 snabbare efter att ha etablerat sin ESOP än vad som hade förväntats utan det. Företag som kombinerar anställdas ägande med anställda på arbetsplatsens deltagande program visar ännu större prestationsvinster. En 1986-studie av NCEO fann att anställningsföretag som övar delaktighetsförvaltning växer 8 till 11 per år snabbare med sina ägarplaner än de skulle ha utan dem. Observera dock att deltagande planer ensamma har liten inverkan på företagets prestanda. Dessa NCEO-data har bekräftats av flera efterföljande akademiska studier som finner både samma riktning och omfattning av resultaten. Hur ESOPs arbetsföretag bildar en förvaltningsfond för anställda och bidrar antingen med pengar till att köpa aktiebolag, bidrar aktier direkt till planen eller har planen låna pengar för att köpa aktier. Om planen lånar pengar, gör företaget bidrag till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Bidrag till planen är avdragsgilla. Anställda betalar ingen skatt på avgifterna tills de erhåller beståndet när de lämnar eller går i pension. Sedan säljer de antingen på marknaden eller tillbaka till företaget. Under förutsättning att en ESOP äger 30 eller mer av aktiebolag och företaget är ett C-företag, kan ägare till ett privat företag som säljer till en ESOP skjuta upp beskattning på vinsterna genom att återinvestera i värdepapper från andra företag. S-företag kan också ha ESOPs. Intäkter hänförliga till ESOP: s ägarandel i S-bolag är inte skattepliktiga. I andra planer matchar cirka 800 arbetsgivare delvis medarbetare 401 (k) bidrag med bidrag från arbetsgivarlagret. Anställda kan också välja att investera i arbetsgivarlagret. I aktieoptioner och andra individuella aktieplaner ger företagen rätt att köpa aktier till fast pris under ett visst antal år framöver. (Förväxla inte aktieoptioner med amerikanska ESOP i Indien, till exempel anställningsoptionsplaner kallas ESOPs, men USAs ESOP har inget att göra med aktieoptioner.) Hur anställda tar delaktiga deltagare i ESOPs fungerar bra. En undersökning från Washington State of Washington visade att ESOP-deltagare gjorde 5 till 12 mer i löner och hade nästan tre gånger pensionsåldern liksom arbetare i jämförbara icke-ESOP-företag. Enligt en NCEO-analys från 2009 av ESOP-bolagsregeringsansökningar 2008 mottar den genomsnittliga ESOP-deltagaren cirka 4,443 per år i företagsbidrag till ESOP och har en balansräkning på 55.836. Människor i planen i många år skulle ha mycket större saldon. Dessutom har 56 av ESOP-företagen minst en ytterligare anställningsplan. Däremot har endast cirka 44 av alla företag som annars är jämförbara med ESOPs någon pensionsplan, och många av dessa finansieras helt av anställda. Exempel på stora ESOP-företag ESOPs finns i alla typer av företagstorlekar. Några av de mer anmärkningsvärda majoriteten anställda ägda bolagen är Publix Super Markets (160 000 anställda), Lifetouch (25 000 anställda), W. L. Gore and Associates (tillverkare av Gore-Tex, 10 000 anställda) och Davey Tree Expert (7 800 anställda). Företag med ESOP och andra breda anställda ägarplaner står för drygt hälften av Fortune Magazines 100 Best Companies att arbeta för i Amerika lista år efter år. För mer information Vår huvudsakliga webbplats på NCEO. org har en mängd resurser, till exempel: Resurser på NCEO. org Vår huvudwebbplats på nceo. org har hundratals sidor med information om ESOPs, inklusive artiklar, publikationer, möten, online träning, medlemsinformation och mer. Nedan finns länkar till utvalda artiklar och publikationer som utarbetar begrepp som presenteras i artikeln på denna sida. Övriga lagerplaner Statistik och forskning Om NCEO och This Page NCEO, som grundades 1981, är ett privat, ideellt medlemskap och forskningsorganisation som fungerar som den ledande källan till exakt och objektiv information om ESOPs, eget kapital ersättningsplaner som aktieoptioner och ägarkultur. Den här domänen (ESOP. org) var vår Internetidentitet fram till början av 1996 när vi flyttade vår huvudsakliga webbplats till NCEO. org. National Center for Employee Ownership (NCEO) mitt 1629 Telegraph Ave. Suite 200 mitten av Oakland, CA 94612 mitten Telefon 510-208-1300 mitten Fax 510-272-9510 mitten webbplats nceo. org mitten Email: customerservicenceo. org. Allt material på denna sida är kopia 2017 av NCEO. Hemsida 187 Artiklar 187 Hur en ESOP-anställningsaktieplan (ESOP) fungerar ESOPs ger en mängd betydande skatteförmåner för företag och deras ägare. ESOP-reglerna är utformade för att försäkra planerna. Förmånsarbetare. Rättvist och i stort sett. Medarbetarnas ägande kan åstadkommas på olika sätt. Medarbetare kan köpa aktier direkt, ges det som en bonus, kan få aktieoptioner eller få aktie genom en vinstdelning plan. Vissa anställda blir ägare genom arbetarkooperativ där alla har lika röst. Men den vanligaste formen av anställningsinnehav i USA är ESOP, eller personalens aktieägande plan. Nästan okänd till 1974, före 2014 finns 6 717 planer som täcker 14,1 miljoner anställda. Företag kan använda ESOP för olika ändamål. I motsats till det intryck man kan få från mediekonton, är ESOPs nästan aldrig vana att rädda oroliga företag. Enbart en handfull sådana planer upprättas varje år. I stället används ESOPs oftast för att skapa en marknad för aktier av avgående ägare till framgångsrika närstående företag, att motivera och belöna anställda eller att utnyttja incitament för att låna pengar för att förvärva nya tillgångar i pretax-dollar. I nästan alla fall är ESOPs ett bidrag till arbetstagaren, inte ett anställningsköp. ESOP-regler En ESOP är en slags personalförmånsplan, som på något sätt liknar en vinstdelning. I ett ESOP skapar ett bolag en förvaltningsfond, där den bidrar till nya aktier i eget kapital eller kontant för att köpa befintliga aktier. Alternativt kan ESOP låna pengar för att köpa nya eller befintliga aktier, med bolaget att göra kontantbidrag till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Oavsett hur planen förvärvar aktier är företagsbidrag till förvaltningen avdragsgilla inom vissa gränser. Aktier i förtroendet fördelas på enskilda anställda konton. Även om det finns några undantag, går allmänt heltidsanställda över 21 med i planen. Tilldelningar görs antingen på grundval av relativ lön eller något mer lika formel. Medan anställda ackumulerar anställning med företaget, förvärvar de en ökande rätt till aktierna i deras konto, en process som kallas intjäning. Anställda måste vara 100 placerade inom tre till sex år, beroende på huruvida intäkterna är alla på en gång (klättring) eller gradvis. När anställda lämnar företaget får de sina aktier, vilket företaget måste köpa tillbaka från dem till sitt verkliga marknadsvärde (såvida inte det finns en offentlig marknad för aktierna). Privata företag måste ha en årlig extern värdering för att bestämma priset på sina aktier. I privata företag måste anställda kunna rösta sina tilldelade aktier i större frågor, till exempel stängning eller omlokalisering, men bolaget kan välja om man ska överföra rösträtt (till exempel för styrelsen) om andra frågor. I offentliga företag måste anställda kunna rösta på alla frågor. Användningar för ESOPs Att köpa aktier i en avgående ägare: Ägare av privatägda företag kan använda en ESOP för att skapa en färdig marknad för sina aktier. Enligt detta tillvägagångssätt kan företaget göra avdragsgilla kontantbidrag till ESOP för att köpa ut ägarandelar, eller det kan få ESOP att låna pengar för att köpa aktierna (se nedan). Att låna pengar till en lägre kostnad efter skatt: ESOPs är unika bland förmånsplanerna i sin förmåga att låna pengar. ESOP lånar pengar, som den använder för att köpa bolagets aktier eller aktier av befintliga ägare. Bolaget gör sedan avdragsgilla bidrag till ESOP för att återbetala lånet, vilket innebär att både huvudmannen och räntan är avdragsgilla. Att skapa en extra personalförmån: Ett företag kan helt enkelt utfärda nya eller egna aktier till en ESOP, vilket drar av sig sitt värde (för upp till 25 av täckt lön) från beskattningsbar inkomst. Eller ett företag kan bidra med pengar, köpa aktier från befintliga offentliga eller privata ägare. I offentliga företag, som står för cirka 5 av planerna och cirka 40 av plandeltagarna, används ofta ESOPs i samband med personalbesparingsplaner. I stället för att matcha medarbetarbesparingar med kontanter, kommer företaget att matcha dem med lager från en ESOP, ofta på en högre matchningsnivå. Stora skatteförmåner ESOP har ett antal betydande skatteförmåner, varav de viktigaste är: Bidrag på aktier är avdragsgilla: Det betyder att företag kan få en aktuell kontantflödesfördel genom att utfärda nya aktier eller egna aktier till ESOP, om än detta innebär att befintliga ägare kommer att spädas ut. Kontantbidrag är avdragsgilla: Ett företag kan medföra skälig avgift från år till år och ta avdrag för det, om bidraget används för att köpa aktier från nuvarande ägare eller att bygga upp en kassareserv i ESOP för framtiden använda sig av. Bidrag som används för att återbetala ett lån som ESOP tar ut för att köpa bolagets aktier är avdragsgilla: ESOP kan låna pengar för att köpa befintliga aktier, nya aktier eller egna aktier. Oavsett användningen, är avgifterna avdragsgilla, vilket innebär att ESOP-finansiering sker i pretax-dollar. Säljare i ett C-företag kan få skatteuppskjutning: I C-företag, när ESOP äger 30 av alla aktier i bolaget, kan säljaren återinvestera intäkterna från försäljningen i andra värdepapper och skjuta upp eventuell skatt på vinsten. I S-företag är andelen äganderätt som innehas av ESOP inte föremål för inkomstskatt på federal nivå (och vanligtvis även statsnivå): Det betyder till exempel att det inte finns någon inkomstskatt på 30 av vinsten av ett S-bolag med en ESOP-innehav 30 av aktien, och ingen inkomstskatt alls på vinsten i ett S-bolag som helägs av dess ESOP. Observera emellertid att ESOP fortfarande måste få en pro rata andel av de utdelningar som företaget gör till ägarna. Utdelningar är avdragsgilla: Rimliga utdelningar som används för att betala tillbaka ett ESOP-lån, skickas till anställda eller återinvesteras av anställda i aktiebolag är avdragsgilla. Anställda betalar ingen skatt på bidraget till ESOP, endast fördelningen av sina konton, och sedan till potentiellt fördelaktiga räntor: De anställda kan rulla över sina utdelningar i en IRA eller annan pensionsplan eller betala aktuell skatt på utdelningen, med eventuella vinster ackumulerade över tiden beskattas som realisationsvinster. Inkomstskattdelen av utdelningarna är emellertid föremål för 10 straff om det görs före normal pensionsålder. Observera att alla bidragsgränser är föremål för vissa begränsningar, även om de sällan utgör ett problem för företagen. Så attraktiv som dessa skatteförmåner är det dock gränser och nackdelar. Lagen tillåter inte ESOP att användas i partnerskap och mest professionella företag. ESOPs kan användas i S-företag, men kvalificerar sig inte för övergångsbehandling som diskuterats ovan och har lägre bidragsgränser. Privata företag måste återköpa aktier av avgångsarbetare, vilket kan bli en stor kostnad. Kostnaden för att inrätta en ESOP är också betydande8212 kanske 40.000 för de enklaste planerna i små företag och uppifrån. När nya aktier emitteras utspädas beståndet av befintliga ägare. Den utspädningen måste vägas mot de skattemässiga och motivationsfördelar som en ESOP kan erbjuda. Slutligen kommer ESOPs att förbättra företagsprestanda endast om de kombineras med möjligheter för anställda att delta i beslut som påverkar deras arbete. För en boklängdsorientering för hur ESOPs arbete, se Förstå ESOP: s. En ideell medlemsorganisation som tillhandahåller opartisk information och forskning om breda baserade personalbeståndsplaner. National Center for Employee Ownership (NCEO) är en självständig icke-ideell medlemsorganisation som tillhandahåller praktiska resurser och objektiv, tillförlitlig information om aktieägarnas aktieplaner (ESOP), aktieutjämningsplaner och ägarkultur. Vi är huvudförlag och forskningskälla inom fältet, håller dussintals webbinarer och personliga möten årligen och tillhandahåller tjänster till våra tusentals medlemmar och andra. Läs mer. Nyuppdaterad databas över alla ESOPs i USA Vår rikstäckande databas med ESOP-företag. nyligen uppdaterad med de senaste uppgifterna från US Department of Labor, är nu tillgänglig för köp. Den nya databasen innehåller 6 932 planer och ger sponsoradresser, branschinformation, antal deltagare, tillgångsantal och mer. Regionala databaser som innehåller planer inom var och en av de nio amerikanska folkräkningssegmenten är också tillgängliga. Få reda på mer. Nya publikationer om ESOPs Innovations in Employee Ownership Award Tidsfrist Utökat Vi förlängde ansökningsfristen för 2017 Innovations in Employee Ownership Award till tisdag 21 februari Ansök nu. Priset erkänner innovativa företags - och kulturpraxis som följer av en engagerad arbetskraft för medarbetare och idéer som knyter lager till förbättrad företagskultur eller prestanda. Genom att dela dessa idéer med samhället strävar denna pris till att uppmuntra arbetstagarägda företag att fortsätta att förnya sig. Vinnare får en gratis registrering och kommer att meddelas på vår årliga konferens. Anställdas ägaruppdateringar Registrera nu för vår årliga konferens (Denver, april 482116) Registrera dig nu för vår 2017-konferens i Denver, CO. Vår 2016-konferens i Minneapolis såldes med över 1660 deltagare. Delta i Fall ESOP Forum (Tampa, 3-4 oktober, 2017) Fall ESOP Forum (Tampa, FL, okt 3-4, 2017) är kombinationen av vårt välrenommerade S Corporation ESOPs Seminarium, ESOP Symposium och Get The De flesta av dina ESOP-möten. Detta nya format ger en enastående seminarieupplevelse för både deltagare och tjänsteleverantörer genom att minska resekostnader och öka både ämnesval och nätverksmöjligheter vid detta nya, mer intima alternativ till årskonferensen. Läs mer om att delta eller sponsra. Nyuppdaterad databas över alla ESOPs i USA Vår rikstäckande databas med ESOP-företag. nyligen uppdaterad med de senaste uppgifterna från US Department of Labor, är nu tillgänglig för köp. Den nya databasen innehåller 6 932 planer och ger sponsoradresser, branschinformation, antal deltagare, tillgångsantal och mer. Regionala databaser som innehåller planer inom var och en av de nio amerikanska folkräkningssegmenten är också tillgängliga. Få reda på mer. ESOP-databasböcker Innovationsuppdateringar Konferensforum 2017 tal och sponsringsmöjligheter finns fortfarande tillgängliga för vissa evenemang. Läs mer eller använd nu.
No comments:
Post a Comment